محلل أعمال - الموارد البشرية والرواتب
ملخص الوظيفة
هذه الوظيفة تتطلب شخصاً لديه خبرة في مجال الموارد البشرية والرواتب، وقادر على تحليل وتحسين العمليات التجارية، وتصميم وتطبيق أنظمة جديدة، وضمان سلامة البيانات. يجب أن يكون لديه شهادة في نظم المعلومات أو علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو المحاسبة، وخبرة في مجال الموارد البشرية والرواتب.
وصف الوظيفة
الغرض العام للوظيفة
الغرض من هذه الوظيفة، داخل مجال تطبيق أعمال محدد، وهو عمليات التعيين إلى الاستقالة (دورة حياة الموظف) داخل مساحة أعمال الموارد البشرية، تقييم العمليات التجارية، وتوقع المتطلبات، وكشف المناطق التي تحتاج إلى تحسين وتطوير الأنظمة. مسؤول عن التحقيق المنهجي والتحليل والتوثيق للتطبيق من حيث العمليات التجارية والمعلومات المستخدمة.
الوظيفة
تتضمن الوظيفة تحليلات بيئات أعمال سابقة وحالية ومستقبلية، وتحليل العمليات التجارية لتحديد المشاكل والمخاطر وفرص التحسين، وإنشاء تقارير ولوحات تحكم وتجسيدات ل理解 أداء الأعمال.
تحسين العمليات التجارية
يتضمن استعراض العمليات وإجراء تدقيق العمليات عند الحاجة، وتصميم عمليات أعمال جديدة أو تعديل العمليات الحالية، ووضع خطط وتوجيهات لتحسين بيئة الأعمال.
تحسين وتعزيز الموارد البشرية والرواتب
يتضمن تحسين وتطبيق عمليات بيانات جديدة وأنظمة، وضمان سلامة بيانات الموارد البشرية والرواتب، وتصحيح الأخطاء وضمان دقة البيانات.
المتطلبات
- بكالوريوس في نظم المعلومات أو علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو المحاسبة.
- شهادة ITIL Foundation.
- دبلومة في الموارد البشرية.
- خبرة في مجال الموارد البشرية والرواتب.
المتطلبات المعرفية
- ◆IS-BAIS(٨٠%)
- ◆IS-BPMDS(٧٠%)
- ◆SE-REQ(٦٠%)