مختص تطبيق نظام تخطيط الموارد الإدارية
ملخص الوظيفة
هذه الوظيفة تتطلب مختص تطبيق نظام تخطيط الموارد الإدارية ذو خبرة لقيادة عمليات التطبيق لنظام تخطيط الموارد الإدارية للفرق الداخلية والعملاء الخارجيين. يتضمن هذا الدور فهم المتطلبات التجارية وتكوين النظام لتلائم الاحتياجات التشغيلية وضمان أن نظام تخطيط الموارد الإدارية يدعم أهداف المنظمة.
وصف الوظيفة
ملخص الوظيفة نحن نبحث عن مختص تطبيق نظام تخطيط الموارد الإدارية ذو خبرة لقيادة عمليات التطبيق لنظام تخطيط الموارد الإدارية للفرق الداخلية والعملاء الخارجيين. يتضمن هذا الدور فهم المتطلبات التجارية وتكوين النظام لتلائم الاحتياجات التشغيلية وضمان أن نظام تخطيط الموارد الإدارية يدعم أهداف المنظمة. المتطلبات درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو أنظمة المعلومات أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطبيق نظام تخطيط الموارد الإدارية أو استشارات نظام تخطيط الموارد الإدارية أو تطبيق أنظمة المؤسسات. خبرة في تطبيق عدة وحدات نظام تخطيط الموارد الإدارية وتكوين تدفقات العمل المؤسسية. قدرة على ترجمة المتطلبات التجارية إلى مواصفات نظام وظيفية وتكوين نظام تخطيط الموارد الإدارية. مهارات قوية في التواصل مع أصحاب المصلحة والعمل عبر الفرق الفنية وغير الفنية. الخلفية أو المعرفة الأساسية في العمليات المالية أو المحاسبية مفضلة بشدة. خبرة في تطبيق منصات نظام تخطيط الموارد الإدارية مثل Odoo أو Microsoft Dynamics أو SAP أو Oracle NetSuite أو Sage أو أنظمة مماثلة تعتبر ميزة. المسؤوليات الرئيسية قيادة عمليات تطبيق نظام تخطيط الموارد الإدارية من البداية إلى النهاية بما في ذلك جمع المتطلبات وتحليل العمليات وتكوين النظام واختبار وتطبيق الدعم بعد التطبيق. العمل مع الفرق الداخلية والعملاء الخارجيين لفهم تدفقات العمل التشغيلية وترجمة المتطلبات التجارية إلى تكوين نظام تخطيط الموارد الإدارية وظيفي. تكوين وتطبيق وحدات نظام تخطيط الموارد الإدارية عبر مجالات الأعمال الأساسية مثل المالية والمبيعات والشراء والمخزون والعمليات والتقرير. إجراء جلسات اكتشاف وورش عمل ومراجعة الحلول مع أصحاب المصلحة لتحديد متطلبات النظام ونطاق التطبيق. تحليل العمليات التجارية الحالية وتوصية بتحسينات تعزز الكفاءة من خلال قدرات نظام تخطيط الموارد الإدارية. التعاون بشكل وثيق مع مهندسي المنتجات والفرق الفنية لترجمة المتطلبات الوظيفية إلى تحسينات النظام والحلول. تصميم وتكوين تدفقات العمل وعمليات الموافقة وأدوار المستخدمين وهياكل البيانات وأطر التقرير لدعم العمليات التجارية الفعالة. قيادة الاختبار الوظيفي واختبار قبول المستخدم لضمان أن وظيفة النظام تتوافق مع المتطلبات التجارية المحددة قبل التطبيق. تحديد الفجوات الوظيفية أو تحديات العملية أثناء التطبيق والعمل مع فرق المنتجات والهندسة لتطوير حلول عملية.
المتطلبات المعرفية
- ◆IS-EAD(٩٠%)
- ◆IS-DA(٨٠%)
- ◆SE-REQ(٧٠%)
- ◆CS-SE(٦٠%)
- ◆IT-ITS(٥٠%)