🇰🇪
محلل أعمال تكنولوجيا الموارد البشرية
HR Technology Business Analyst
Gratitude·🇰🇪 Kenya, كينيا·نظم المعلومات
٣٥ ألف – ٤٠ ألف KES/ شهري
≈ ٢٧٠ – ٣٠٨ USD (شهري)
مجالات المعرفة المطلوبة:
IS-BAISIS-DASE-REQ
ملخص الوظيفة
هذه الوظيفة تتطلب شخصًا لديه خبرة في تكنولوجيا الموارد البشرية وتطوير البرمجيات، حيث سيقوم بتصميم وتنظيم وتحسين حلول تكنولوجيا الموارد البشرية. يجب أن يكون لديه مهارات قوية في التحليل والمعالجة والتوثيق التقنية، بالإضافة إلى مهارات اتصال وتعاون ممتازة.
وصف الوظيفة
ملخص الوظيفة
يلعب محلل أعمال تكنولوجيا الموارد البشرية دورًا حيويًا في تصميم وتنظيم وتحسين حلول تكنولوجيا الموارد البشرية التي تعزز الكفاءة وتحسن تجربة الموظفين ودعم الأهداف التجارية الاستراتيجية.
المسؤوليات الرئيسية
- إنشاء ومعالجة ودعم Workday EIBs.
- التعاون مع أصحاب المصلحة في الموارد البشرية والعمليات لتجميع المتطلبات وتقييم احتياجات تطوير الأدوات المتوافقة مع الأهداف التجارية.
- دعم تنفيذ وتحديث وصيانة أنظمة الموارد البشرية لضمان القابلية للتوسيع والأداء الأمثل.
- فحص ومعالجة وتسريع مشاكل أدوات الموارد البشرية حسب الحاجة.
- إجراء اختبار قبول المستخدم (UAT) لتأكيد التحسينات وضمان تنفيذ سلس.
- الشراكة مع القيادة وفرق التطوير لمشاركة المعلومات والاتصال بالتحديثات وحل التحديات المتعلقة بالأدوات.
- تحليل عمليات الموارد البشرية المتأثرة بالتكنولوجيا وتوثيق تدفقات العمل لتعزيز التحسين المستمر.
- تطوير مواد تدريبية وإجراء جلسات تركز على المستخدم لترويج تبني النظام والكفاءة عبر الفرق.
المؤهلات المطلوبة
- الحد الأدنى من 2 عام من الخبرة العملية مع Workday EIB.
- على الأقل 2 عام من الخبرة مع أنظمة وأدوات الموارد البشرية.
- إلمام بمفاهيم تطوير البرمجيات واختبار الجودة.
- مهارات تحليلية قوية ومعالجة وموثقة تقنية.
- مهارات اتصال وتعاون ممتازة مع أصحاب المصلحة التقنية وغير التقنية.
السمات المفضلة
- خلفية في تكنولوجيا الموارد البشرية أو تكنولوجيا المعلومات في بيئة ببو أو خدمة مدفوعة.
- شغف بالتعلم المستمر والتصميم المرتكز على المستخدم.
- القدرة على الازدهار في منظمة سريعة الخطى وعالمية.
المتطلبات المعرفية
- ◆IS-BAIS(٨٠%)
- ◆IS-DA(٧٠%)
- ◆SE-REQ(٦٠%)
المصدر: serpapiآخر تحديث: ١٩/٣/٢٠٢٦أهمية: ٨٠%