استشاري وظيفي - مساعد مدير

مساعد مدير - استشاري وظيفي (موارد بشرية)

مسؤول عن تنفيذ وتكوين ودعم أنظمة الموارد البشرية مثل PeopleStrong أو SAP SuccessFactors، مع ضمان أن تكون عمليات الموارد البشرية متوافقة مع متطلبات الأعمال والنظام.

مساعد مدير - استشاري تقني (موارد بشرية)

مسؤول عن إدارة التكوين التقني والتكامل ودعم النظام لأنظمة الموارد البشرية مثل PeopleStrong أو SAP SuccessFactors لضمان أداء نظام سلس وتدفق بيانات.

مساعد مدير - استشاري وظيفي (شراء)

يُشرف على تنفيذ وتحسين أنظمة الشراء مثل Xpedeon أو SAP Ariba، مع ضمان أن تكون عمليات الشراء متوافقة مع المتطلبات التشغيلية.

مساعد مدير - استشاري وظيفي (مالية)

مسؤول عن تكوين ودعم الوحدات المالية في الأنظمة مثل Xpedeon أو SAP، مع ضمان أن تعمل العمليات المالية والتقرير والرقابة بفعالية داخل بيئة ERP.

التصنيف والمتطلبات

• بكالوريوس في مجال ذي صلة مثل الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أنظمة المعلومات، علوم الحاسوب، المالية، المحاسبة، الهندسة، أو إدارة الإمداد.
• الشهادات المهنية المتعلقة بأنظمة ERP/HRIS/المالية ستكون ميزة إضافية.
• 5-8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تنفيذ وتكوين أو دعم أنظمة ERP/HRIS.
• خبرة عملية مع أنظمة مثل PeopleStrong، SAP SuccessFactors، Xpedeon، SAP، أو SAP Ariba حسب المجال الوظيفي.
• فهم قوي لعمليات الأعمال ذات الصلة (الموارد البشرية، الشراء، أو المالية).
• خبرة في تكوين النظام وتحسين العملية ودعم المستخدم.
• قدرة على التنسيق مع أصحاب المصلحة التجارية، فرق تكنولوجيا المعلومات، والموردين لتنفيذ وتحسين النظام.
• مهارات تحليلية قوية وحل مشكلات وتنسيق.